9 Cara Agar Mudah Diterima Kerja

9 Cara Agar Mudah Diterima Kerja

Saya tidak sengaja menulis beberapa tips tentang cara mudah mendapatkan pekerjaan. Makalah ini dari sudut pandang saya sendiri sebagai pengusaha yang sering melihat atau melihat proses mempekerjakan pekerja untuk bisnis saya sendiri. Dalam pandangan saya, beberapa tips untuk pelamar harus diperhatikan:

1. Pelajari perusahaan tempat Anda pergi

Sebelum Anda mengajukan aplikasi, Anda harus terlebih dahulu membiasakan diri dengan perusahaan. Apa yang Anda lakukan, sudah berapa lama, berapa banyak karyawan, karyawan seperti apa yang Anda cari dan seterusnya? Jika Anda tahu banyak tentang perusahaan, Anda dapat dengan mudah merancang strategi aplikasi dan membuat surat pengantar.

Tanpa mengetahui perusahaan yang Anda kunjungi, Anda seperti perjalanan tanpa tujuan dan tanpa arah. Apalagi jika perusahaan tersebut dikenal dan Anda tahu pewawancara lainnya dan tanyakan siapa yang kesal dengan Anda karena mereka dianggap tidak serius.

2. Secara fisik mengirim dokumen yang sudah lengkap ke perusahaan

Anda dapat mengirim dokumen melalui email. Tapi tahukah Anda bahwa beberapa orang malas untuk mencetak dokumen Anda. Kirim dokumen aplikasi secara fisik (atau melalui email, jika perlu) untuk membantu perusahaan menemukan informasi Anda dalam wawancara.

Satu hal lagi … Jangan menunjukkan keseriusan Anda dengan mengirimkan pertanyaan melalui SMS. SMS terkadang dapat diartikan oleh berbagai jenis pembaca. Hubungi langsung dan minta penjelasan untuk hal-hal yang tidak Anda mengerti. Saya sering melihat teks dari pelamar yang isinya adalah pertanyaan yang jelas dalam iklan pekerjaan yang telah kami terbitkan. Jangan lakukan itu.

3. Perhatikan sikap Anda selama wawancara

Kesalahan paling umum adalah sikap yang salah saat wawancara. Jaga sikap Anda, terapkan sopan santun dan sopan santun dengan cara yang terkait dengan bos Anda. Pastikan pewawancara adalah bos Anda. Jangan menggurui dan tidak menjadi sombong. Bagaimanapun, Anda berada di tempatnya dan dapat mencari pekerjaan. Semua kekuatan ada di tangan pewawancara. Jangan Merebut ‘Kekuatan’ Selalu ingat bahwa menerima keputusan Anda juga ditentukan oleh faktor emosional pewawancara. Jika sikap Anda tidak baik, Anda tentu tidak akan diterima, tidak peduli betapa hebatnya Anda

4. Ubah pengaturan Anda

Ubah sikap Anda selama wawancara. Berpikirlah seperti pengusaha mencari karyawan. Majikan akan mencari pekerja yang memenuhi posisi yang dibutuhkan untuk masalah gaji terkait kinerja. Alangkah baiknya jika Anda selalu berbicara tentang bagaimana layanan Anda akan diberikan kemudian daripada berbicara tentang gaji dan peralatan. Ingatlah bahwa Anda saat ini sedang dalam tahap wawancara dan belum bekerja. Anda belum menunjukkan bagaimana kinerja Anda. Dan ingat, seorang pemilik bisnis siap membayar Anda semuanya selama kinerja Anda diperoleh.

5. Jangan banyak bicara tentang gaji

Anda mungkin sering mendapatkan kiat tentang cara melamar pekerjaan. Salah satunya, Anda harus menyebutkan berapa gaji yang Anda minta dalam surat lamaran atau selama wawancara. Tidak apa-apa, selama Anda benar-benar orang yang luar biasa di bidang Anda dan ukuran Anda diketahui banyak perusahaan, termasuk perusahaan yang Anda cita-citakan. Namun, jika Anda melamar secara teratur, Anda tidak boleh menyebutkan gaji yang Anda minta dalam aplikasi. Karena majikan biasanya tidak berpikir untuk memanggil Anda seorang pewawancara ketika mereka menyebutkan gaji. Jika Anda bekerja, lebih baik menulis dan berbicara tentang banyak hal yang berkaitan dengan rencana Anda.

Gunakan prinsip memberi pertama, lalu menerima. Raih dulu, lalu minta gaji tinggi. Ingat, pengusaha selalu memikirkan untung dan rugi. Siapa yang akan menerima Anda jika Anda belum meminta gaji tinggi? Saya sering bertemu dengan pencari kerja yang mengajukan terlalu banyak pertanyaan selama wawancara. Menurut saya, ini bukan hanya gaji.

Saya juga sering bertemu dengan pelamar yang menilai gaji standar lebih tinggi dari sebelumnya. Dalam pikiran saya, “Mengapa Anda tidak bekerja untuk perusahaan lama Anda, tetap bekerja di sana untuk menjaga agar gaji naik, Anda baru saja mulai bekerja di sini.” Ingatlah untuk menggunakan momen kesuksesan “Beri banyak, dapatkan banyak”. Yakinkan pewawancara bahwa Anda dapat memajukan bisnis. Tentu saja Anda akan menerima hadiah yang melebihi harapan Anda. Yang terhormat …. Sebagian besar pelamar tidak tahu …

Jika pewawancara menanyakan gaji apa yang Anda inginkan, jawab dengan hati-hati. Secara umum, pertanyaan ini digunakan untuk memeriksa pelamar dengan cepat. Anda lebih tertarik pada bagaimana Anda dapat membayar kembali gaji standar di perusahaan dan seperti apa peluang karier masa depan ketika Anda unggul. Itu sebenarnya kuncinya. Jika Anda unggul, perusahaan akan meningkatkan karier Anda atau tidak.

Sebagian besar pelamar terlalu percaya diri dalam menentukan gaji mereka dan mempertahankan gaji terakhir dari perusahaan lama. Karena alasan ini, perusahaan segera menolak kandidat seperti ini. Meskipun banyak perusahaan sangat menghargai prestasi karyawan mereka, ini harus terlebih dahulu dibuktikan.

6. Bersemangatlah

Pengusaha adalah orang-orang yang dengan antusias menghadapi tantangan hidup, terutama bisnis mereka. Tentunya dia akan mencari orang yang antusias. Antusiasme dan antusiasme adalah modal perusahaan untuk bekerja dengan baik. Bersemangatlah selama wawancara. Jadilah orang yang lucu dan buat pewawancara bahagia. Namun, jaga agar kata-kata Anda sopan dan profesional

7. Jangan bangga dengan prestasi Anda di sekolah

Ini adalah penyakit kronis pelamar. Kebanyakan dari mereka sangat bangga dengan prestasi akademik mereka. Dan terkadang bahkan sangat bangga dengan apa yang membuatnya meremehkan pewawancara atau pengusaha yang mungkin bukan seseorang yang berprestasi di sekolah. Karena itu, temukan bahwa Anda saat ini berada di dunia kerja, di dunia nyata. Layanan sekolah dapat menjadi pertimbangan bagi Anda untuk dipekerjakan. Itu tidak mutlak. Yang menentukan apakah Anda diterima atau tidak adalah kemampuan Anda untuk berhubungan dengan bidang yang dibutuhkan oleh perusahaan.

Terutama jika area yang Anda promosikan tidak ada hubungannya dengan pendidikan Anda. Anda tidak dapat membual tentang prestasi Anda di sekolah, tetapi tunjukkan bahwa Anda dapat mengambil tanggung jawab yang akan dipercayakan kepada Anda. Suatu ketika saya melihat pelamar di perusahaan saya. Dia berasal dari universitas negeri di Jawa Timur. Indeks kinerja 3.5 pada skala 4.0. Dia melamar staf administrasi. Ada lebih dari 150 orang yang tertarik dengan administrasi. Gerakan itu, bagaimanapun, terlihat sangat sombong dan merendahkan, meskipun tidak ada pengalaman kerja sama sekali. Kami sadar bahwa ia masih tersesat dalam kesombongan.

Kami pasti tidak menerima orang-orang seperti itu. Kita sebagai pengusaha perlu memilih orang-orang yang memiliki sikap yang baik, dapat bekerja dengan tim, menghormati kolega dan penyelia. Itu sebabnya Anda bisa bangga dengan prestasi Anda di sekolah. Tapi jangan menjadi kebanggaan Anda, yang membawa Anda pada sikap rendah. Karena itu bisa menjadi bumerang dalam hidup Anda. Ingat, pengusaha unggul secara finansial. Banyak dari mereka yang berprestasi di sekolah mereka.

8. Jangan bangga dengan pengalaman Anda

Pengalaman bisa menjadi senjata ampuh yang bisa disewa. Itu juga tidak mutlak. Mungkin pengalaman Anda tidak ada hubungannya dengan pekerjaan di perusahaan baru. Lebih baik jika Anda mengetahui lebih banyak deskripsi pekerjaan daripada tugas kerja di perusahaan tempat Anda melamar. Tulis dan jelaskan pengalaman Anda terkait dengan tugas tersebut. Anda dapat melakukan banyak pengalaman kerja untuk menuntut gaji yang lebih tinggi. Tapi jangan membuat ini aturan yang kaku. Pengusaha pertama-tama akan memerlukan sertifikat kinerja sebelum siap membayar gaji tinggi

9. Pahami mengapa Anda berhenti bekerja

Jika Anda memiliki banyak pengalaman kerja, beri tahu pewawancara mengapa Anda meninggalkan perusahaan lama Anda. Pengusaha perlu bertanya mengapa Anda berhenti bekerja? Jika kualitas Anda baik, mengapa perusahaan lama Anda tidak mempertahankan Anda? Apakah Anda memiliki masalah dengan perusahaan lama? Pastikan Anda bekerja dengan baik dan tanpa masalah.


Baca Artikel Lainnya: